近年來，已有不少例子證明人事主管是可以躋身於高階主管的行列中。例如華航的朱承平以及南僑的彭楚京等，均已進入公司的權力核心，擔任副總經理的職務。另外，一些企業也紛紛將人力資源部門提升為一級單位，直接向總經理報告。而人力資源部門主管的頭銜也由過去的課長、經理等，逐漸改變為處長、協理。
從 以上的現象看來，人力資源管理人員在組織內的地位，的確是較過去為提升。但是，仍有許多人看不起人力資源管理人員，認為人事人員僅會處理一些例行性的事 務，封於企業經營的成敗，沒有什麼絕對性的影響。究其原因，乃是許多人力資源高階主管的思考方式，仍然停留在辦事員的水準!
